2014年10月15日、『ベンチャー企業のための新卒採用』セミナーを開催致しました。ダイジェストでご報告申し上げます。
■イベントタイトル
「求人倍率は1.61倍」どう戦う！？ 2016年 ベンチャー企業の新卒採用勉強会
【概要】
日時：10月15日 19:00スタート （18:45開場）
場所：東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル14階 新日本監査法人日比谷分室
参加者：34名
参加費：無料
【対象者】
ベンチャー企業で人事関係の仕事をしている方もしくは興味がある方
【当日プログラム】
18:45～19:00 会場
19:00～19:05 はじめの挨拶
19:05～19:30 登壇者 自己紹介
19:30～20:40 パネルディスカッション
20:40～20:55 質問
20:55～21:00 終わりの挨拶
■登壇者
株式会社VOYAGE GROUP
取締役CCO 青柳智士 氏
1979年、神奈川県出身。2002年 武蔵野美術大学卒業 。
株式会社サンゲツ、株式会社サイバーエージェントを経て、 2008年株式会社ECナビ（現VOYAGE GROUP）へ入社。
2009年 同社取締役CCO（Chief Culture Officer（最高文化責任者））就任。
株式会社ソーシャルリクルーティング
取締役COO 丸山 侑佑 氏
大学卒業後、組織人事コンサルティング会社に入社。
大手企業の組織設計および人材開発支援を担当した後に、外資系大手メーカーの採用コンサルティングプロジェクトにプロジェクトリーダーとしてアサイン。
その後、東証一部に上場するIT系企業の人事マネージャーに就任。
2013年1月株式会社ソーシャルリクルーティングに入社し、同年3月より取締役COOとして採用コンサルティング事業担当役員および人事担当役員に。
企業向けの採用コンサルティングを行う傍ら、学生向けのキャリア講座も担当。
株式会社ネットプロテクションズ
人事総務部ゼネラルマネージャー 秋山瞬 氏
慶応大学理工学部を卒業後、創業2年目の人材コンサル会社に新卒一期生として入社し、関西支社の立ち上げなどを経験。
その後、株式会社ネットプロテクションズに入社し、オフィス移転プロジェクト、人事制度のモデルチェンジ、新卒・中途の見直し、組織におけるフィロソフィーの浸透など幅広い業務に従事。現在は、同社、人事総務のゼネラルマネージャーとして活躍中。
ライフネット生命保険株式会社
総務部 部長代行 佐藤邦彦 氏
大学卒業後にコンサルティングファームにて、ITコンサルタントとして複数プロジェクトのPM業務を行う。
その後、「人事」に興味を持ち、急成長中の株式会社アイ・エム・ジェイに入社し、採用、研修、制度の仕組みづくりに従事。
上場会社での人事企画業務を経験し、2014年3月にライフネット生命保険株式会社に入社。
現在、同社、総務部部長代行として活躍中。
■パネルディスカッション
株式会社ソーシャルリクルーティングの丸山様にモデレーターになっていただき、下記のような内容で、いろいろな角度からお話頂きました。
→これまでの行ってきた新卒採用の施策
→規模によって変化していく新卒採用について
→採用決定権はだれが持っているのか
→創業者の思いをいかに伝えていくのか
→採用するにあたってのバッティング先
→内定者フォローについて
→2016年卒の新卒採用に向けての施策
→採用担当者の教育について など
■参加者の感想
・共通点が多い企業様のお話を聞いて、今後の方向性として自信を持った部分があった
・2016年の新卒採用ついて、ヒントがあった
・具体的かつリアルな話をきくことができた
・とにかく母数を集めれば良いという考えではなかったので、勇気をもらえた
・各社様の採用戦略の一端や、採用に対する考え方を聞くことができ、世界観が広がった
・自分の中の条件付けがはずれたし、採用以外の業務に活かせることもあった
・自社の特性に特化した方法を探していくことも大切だなと感じた
参加者の皆さま、お忙しいところお越し頂き、有難うございました。
