大企業人事とベンチャー人事、基本は同じ Q：まずは子どもの頃から今までの道のりをお話しいただけますか。 A：活発で、外で泥んこになりながら遊ぶ子でした。ずっとサッカーをやっていて、高校時代は仲間に恵まれ楽しく過ごしていま…
『数十～数万人の企業規模にも通ずる働きやすさを追求した組織造りの考え方』 – 株式会社ウィルゲート 執行役員 山中諭氏
TAG 人事
『数十～数万人の企業規模にも通ずる
働きやすさを追求した組織造りの考え方』
株式会社ウィルゲート 執行役員 山中諭氏
■大企業人事とベンチャー人事、基本は同じ Q：まずは子どもの頃から今までの道のりをお話しいただけますか。 A：活発で、外で泥んこになりながら遊ぶ子でした。ずっとサッカーをやっていて、高校時代は仲間に恵まれ楽しく過ごしてい…
「多種多様な才能を発揮できる組織をつくる、それが人事の志事」 – 株式会社アドウェイズ事業・人事戦略室 室長 西久保 剛氏
プロテスト不合格と理不尽な経験を経て Q：小さい頃は、どんなお子さんだったのでしょうか。 A：横浜出身で、プロ野球選手になりたくてずっと野球をやっていたのですが、たとえばチームのキャプテンを立候補してやるタイプですね。目…
「多種多様な才能を発揮できる組織をつくる、それが人事の志事」
株式会社アドウェイズ事業・人事戦略室 室長
西久保 剛
⚫プロテスト不合格と理不尽な経験を経て Q：小さい頃は、どんなお子さんだったのでしょうか。 A：横浜出身で、プロ野球選手になりたくてずっと野球をやっていたのですが、たとえばチームのキャプテンを立候補してやる…
「人事は、会社の未来を考えることが第一」
株式会社イード
管理本部人事 渡邊 穂波
Q： まず、渡邊さんのご経歴における人事のスタートについてお話をお聞かせください。 私は高校卒業後、後紆余曲折を経て、2001年に人生の転機が訪れました。デジタルフォレスト（現在：NTTコム オンライン）というベンチャー…
「人事は会社の顔、まずは人が好きであること」
株式会社ベネフィット・ワン
取締役副社長 鈴木雅子
⚫キャリアを通じて磨いた見極める目 Q：パソナに入ってから今まで、どのようにキャリアを積んできたかからお聞かせください。 A：船会社から転職でパソナ（旧テンポラリーセンター）に入社し、人材派遣の営業部にて内…
「社長も人事も「志」を持つことが大切」
カラフルボード株式会社
経営企画Div.マネジャー 山下元一郎
■社長と人事、二足のわらじ Ｑ：まず入社するまでをお話しいただけますか。弊社の社長である渡辺に出会ったのは高校のときです。２人とも高知県の出身で同じ高校に通っていました。大学は渡辺が慶應大学、私が横浜国立大学と距離的には…
「急成長過程で感じた人事パーソンへの期待」
楽天株式会社
エグゼクティブHR課 三枝 吏
Q：まず、三枝さんの生い立ちからお聞かせください。 生い立ちには2つのポイントがあります。まずは、親がサラリーマンではなかったことです。家庭と仕事が一体化し、有給休暇の概念がない環境で育ちましたから、「働けば働くほどい…
「他社が真似したくても絶対にできない取組みをしている」
株式会社ワークスアプリケーションズ
HR部門責任者 夏目通伸
Q：まず、夏目様がワークスアプリケーションズに入社された経緯をお聞かせください。 私がワークスアプリケーションズに入社したのは29歳の時のことです。前職は、とある専門商社に営業職として勤めており、小規模なオーナー会社で…
「人事に求められるのは、会社全体を見る力」
メドピア株式会社
管理部部長 平林 利夫
Q：平林さんはもともと公認会計士としてご活躍されていたと伺いました。 はい。大学4年生のときに国家試験に合格し、監査法人トーマツに勤めていました。その中で、会計の道を極めるか、一人のビジネスパーソンとして成長するために…